失業保険をもらわずに再就職するのは損？再就職手当だけもらう手順

「失業保険を全部もらってから再就職するべきか」「すぐ再就職して再就職手当だけもらうべきか」迷う方が多い領域です。本記事では、両者の総受給額を比較し、再就職手当だけを賢く受け取る手順を整理します。

失業保険と再就職手当の関係

失業保険（基本手当）を受給中に早期再就職した場合、残日数に応じて再就職手当が一時金で支給されます。

基本手当日額6,000円・所定給付日数90日のケースで比較します。

給付金単体ではケースAの方が大きくなりますが、新職場の給与を含めるとケースBの方が手取り合計は多くなる場合が多いです。実際の選択は、再就職先の賃金水準と早期再就職の難易度で決まります。

注意したいのは、給付制限期間中の自己手配の就職は最初の1か月のみハローワーク紹介などに限られる点です。給付制限期間の残り1か月は自己手配でも対象になります。

再就職手当を受給した職場で6か月以上勤務し、その6か月間の賃金が前職より低い場合、差額分の一定額が「就業促進定着手当」として追加支給されます。

「賃金が下がった転職でも、再就職手当に上乗せで補填される」と覚えておくと良いです。

離職前の事業主、その関連会社、資本関係がある会社に再雇用された場合は、再就職手当の対象になりません。

短期契約・日雇いの仕事は再就職手当の対象になりません。雇用保険被保険者になる雇用形態であることが条件です。

再就職手当を受給した日から3年以内に再離職して再受給することはできません。

給付制限の最初の1か月はハローワーク・許可職業紹介事業者の紹介での就職のみ対象、その後は自己手配でも対象です。

雇用保険に加入する派遣で、1年を超える雇用見込みがある場合は対象です。日雇い派遣や短期契約は対象外です。

採用日の翌日から1か月以内が原則の申請期限です。やむを得ない理由がある場合は2年以内まで認められるケースがありますが、早めに申請するのが安全です。

「失業保険を全額もらう」「再就職手当だけもらう」のどちらが得かは、再就職時期と賃金水準で変わります。早期再就職で総手取りが増えるケースが多いので、無理に失業期間を延ばす必要はありません。

受給シミュレーションは、ハローワークの無料相談か、よりみち給付金サポートの無料診断で確認できます。